Gaji Kompetitif Adalah: Pengertian, Pentingnya, hingga Cara Negosiasinya

gaji kompetitif adalah

Jakarta - Gaji kompetitif adalah istilah yang sering ditemui dalam dunia pencarian kerja, terutama bagi para fresh graduate yang baru memulai karier mereka. 

Meskipun mungkin terdengar asing, sebenarnya banyak perusahaan yang menggunakan istilah ini dalam proses perekrutan karyawan. 

Bagi mereka yang baru lulus, mungkin tidak sepenuhnya memahami apa saja kemampuan yang dimiliki, yang bisa mempengaruhi kesepakatan gaji selama wawancara. 

Baca Juga

BTN Berhasil Salurkan KPR 5,97 Juta Unit Senilai 555 Triliun Rupiah

Hal ini bisa menjadi tantangan saat melakukan negosiasi gaji dengan calon pemberi kerja. 

Oleh karena itu, sangat penting bagi fresh graduate untuk memahami apa yang dimaksud dengan gaji kompetitif, agar dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dalam menghadapi proses rekrutmen dan tawar-menawar gaji yang sesuai. 

Gaji kompetitif adalah angka yang mencerminkan nilai sebanding dengan keterampilan dan pengalaman yang ditawarkan dalam pekerjaan.

Gaji Kompetitif Adalah

Gaji kompetitif adalah jumlah gaji yang diberikan oleh perusahaan berdasarkan keterampilan dan kemampuan pekerja saat ini. 

Konsep ini sering kali dikaitkan dengan isu kesetaraan gender di dunia kerja, misalnya perbedaan gaji antara pekerja pria dan wanita. 

Selain itu, istilah ini juga digunakan untuk membandingkan gaji yang ditawarkan perusahaan dengan rata-rata gaji di industri yang sama. 

Jika perusahaan memberikan gaji lebih tinggi dari rata-rata industri, maka gaji tersebut dapat dianggap kompetitif. 

Saat melamar pekerjaan, pelamar sering kali terjebak jika tidak ada informasi jelas tentang gaji yang ditawarkan. 

Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya mencantumkan gaji kompetitif dalam lowongan kerja mereka, sehingga kandidat tidak merasa bingung atau kecewa dengan besaran gaji dan tunjangan yang diterima.

Mengapa Gaji Kompetitif Penting bagi Karyawan?

Membahas gaji memang sering kali menjadi topik yang sensitif, terutama di kalangan pekerja. Namun, hal ini sangat penting karena langsung berkaitan dengan kesejahteraan karyawan. 

Terlebih lagi, dengan adanya inflasi yang terus meningkat serta berbagai isu sosial yang terjadi saat ini, pekerja cenderung lebih memperhatikan besaran gaji yang mereka terima. 

Selain itu, bagi kandidat yang sedang mengikuti proses seleksi pekerjaan, mengetahui standar gaji di industri sangatlah penting. 

Ini memungkinkan mereka untuk membandingkan gaji yang ditawarkan dengan posisi yang serupa di tempat lain. 

Dengan pemahaman tersebut, kandidat dapat menghindari terjebak dalam gaji yang terlalu rendah, yang tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.

Cara Mengetahui Gaji Kompetitif

Untuk mengetahui gaji yang sesuai dengan pasar, salah satu langkah yang bisa Anda lakukan adalah dengan memantau lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan. 

Biasanya, perusahaan akan mencantumkan informasi tentang gaji pada iklan lowongan yang mereka sebarkan. 

Ini bisa berupa kisaran gaji, perkiraan jumlah, atau angka yang lebih spesifik yang telah ditentukan oleh perusahaan. 

Besaran gaji tentu akan bervariasi sesuai dengan jenis pekerjaan yang ditawarkan. Anda juga memiliki kesempatan untuk bernegosiasi terkait jumlah gaji yang akan diterima. 

Namun, sangat penting untuk memastikan bahwa gaji yang ditawarkan tidak jauh lebih rendah dari gaji pada posisi serupa di perusahaan lain atau industri yang sama.

Faktor-Faktor yang Menentukan Gaji Kompetitif

Gaji yang diterima oleh karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yang beragam. Nilai pasar untuk suatu pekerjaan dapat berbeda tergantung pada industri dan lokasi geografis. 

Oleh karena itu, besaran gaji yang diberikan kepada karyawan sering kali bervariasi dan tidak tetap. Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi besar gaji yang diterima:

1. Posisi Jabatan
Jabatan atau posisi dalam perusahaan sering kali menjadi dasar utama dalam menentukan jumlah gaji. 

Untuk mengetahui seberapa besar gaji yang seharusnya diterima pada posisi tertentu, Anda bisa berkonsultasi dengan rekan kerja yang memiliki jabatan serupa di industri yang sama. 

Dengan cara ini, Anda akan mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai besaran gaji yang dapat diperoleh.

2. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting dalam menentukan besar gaji yang diterima. 

Semakin banyak pengalaman yang dimiliki dalam bidang atau industri tertentu, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. 

Besaran gaji terkait dengan tingkat pengalaman biasanya berbeda untuk posisi entry-level, menengah, atau senior. 

Posisi entry-level biasanya memerlukan sedikit pengalaman dan cenderung mendapatkan gaji lebih rendah. 

Sedangkan posisi menengah memerlukan pengalaman kerja antara 2 hingga 4 tahun, dengan gaji yang lebih tinggi. 

Posisi senior biasanya diisi oleh mereka yang sudah memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam bidang tersebut. 

Namun, penting untuk dicatat bahwa selain pengalaman kerja, keterampilan dan tingkat pendidikan juga turut memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.

3. Lokasi
Lokasi atau wilayah tempat pekerjaan berada juga dapat berperan besar dalam menentukan gaji. 

Banyak perusahaan yang mempertimbangkan biaya hidup di kota tertentu serta standar upah minimum daerah tersebut. 

Di wilayah yang memiliki biaya hidup tinggi, perusahaan biasanya memberikan gaji lebih besar untuk menyesuaikan dengan kebutuhan hidup yang lebih tinggi di daerah tersebut.

4. Industri
Industri tempat Anda bekerja atau melamar pekerjaan sangat berpengaruh terhadap besar gaji yang ditawarkan. 

Beberapa industri, seperti teknologi dan keuangan, sering kali membutuhkan tenaga kerja dengan keterampilan tinggi, sehingga perusahaan dalam industri tersebut cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik calon karyawan yang lebih kompeten. 

Jika Anda menginginkan gaji yang lebih besar, penting untuk melakukan riset tentang pendapatan rata-rata di industri yang Anda minati dan melamar ke beberapa perusahaan di sektor tersebut. 

Dengan begitu, Anda bisa memilih perusahaan yang menawarkan gaji yang paling kompetitif dan sesuai dengan harapan Anda.

5. Ketersediaan Peluang Karir
Gaji juga dipengaruhi oleh dinamika pasar, yaitu adanya faktor penawaran dan permintaan. 

Jika suatu pekerjaan memiliki permintaan tinggi tetapi jumlah tenaga kerja yang tersedia terbatas, perusahaan akan menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat yang tepat. 

Sebaliknya, jika suatu industri atau posisi lebih banyak diminati oleh calon pekerja, maka jumlah pelamar yang lebih banyak dibandingkan dengan permintaan akan menyebabkan penurunan pada tingkat gaji yang ditawarkan.

Manfaat Menawarkan Gaji Kompetitif

Memberikan gaji kompetitif tidak hanya didasarkan pada pengalaman kerja atau posisi yang dilamar, namun juga memiliki banyak keuntungan bagi perusahaan. 

Meskipun beberapa perusahaan mungkin menganggap gaji sebagai beban, pada kenyataannya, menawarkan gaji yang kompetitif dan adil bisa menjadi investasi yang sangat berharga bagi perkembangan perusahaan. 

Berikut adalah beberapa manfaat yang bisa diperoleh oleh perusahaan ketika memberikan gaji yang kompetitif kepada para karyawannya.

1. Mengurangi Pergantian Pegawai
Pemberian kenaikan gaji secara rutin menunjukkan bahwa perusahaan menghargai dan setia pada pegawainya. 

Hal ini dapat mengurangi tingkat turnover karyawan karena mereka merasa dihargai dan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka. 

Dengan begitu, perusahaan dapat mengurangi stres dan biaya yang terkait dengan proses perekrutan dan pelatihan karyawan baru yang mungkin tidak sekompeten pegawai lama.

2. Membangun Budaya Positif
Ketika perusahaan menunjukkan loyalitas kepada pegawainya melalui gaji yang kompetitif, hal ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif. 

Pegawai merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih baik, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas tim dan secara langsung berdampak pada kemajuan bisnis perusahaan.

3. Menarik Talenta Terbaik
Memberikan gaji yang kompetitif tidak hanya memotivasi pegawai yang sudah ada, tetapi juga menarik talenta-talenta baru dari luar perusahaan. 

Banyak calon karyawan yang memiliki pilihan pekerjaan, namun gaji yang menarik dan fasilitas lain yang ditawarkan oleh perusahaan bisa menjadi daya tarik utama. 

Perusahaan yang menawarkan gaji lebih tinggi memiliki peluang lebih besar untuk merekrut individu berkualitas yang dapat memperkuat tim dan mencapai tujuan perusahaan.

Tips Negosiasi Gaji yang Tepat

Jika Anda ingin berhasil dalam negosiasi gaji, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, di antaranya:

1. Kenali keterampilan dan kemampuan yang Anda miliki.
2. Lakukan riset untuk mengetahui kisaran gaji di pasar yang sesuai dengan posisi tersebut.
3. Pahami kondisi dan latar belakang perusahaan yang sedang Anda lamar.
4. Sampaikan harapan Anda mengenai gaji yang Anda inginkan dengan jelas.
5. Lakukan negosiasi secara terbuka hingga kedua belah pihak mencapai kesepakatan.
6. Pastikan semua detail mengenai gaji yang telah disepakati tercantum dengan jelas dalam kontrak kerja.

Sebagai penutup, gaji kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, yang akan berkontribusi pada kesuksesan dan pertumbuhan perusahaan dalam jangka panjang.